PRO.GRH

dernière modification : 19 juin 2018

procédure – Gestion des ressources humaines
état : working draft

Introduction

Objet

Cette procédure décrit les modalités mises en oeuvre pour déterminer et fournir les ressources humaines nécessaires pour mettre en œuvre le SMQ, en maintenir l’efficacité et satisfaire aux ERA et aux exigences des client.

Destinataires

à adapter à votre entreprise>
ressources humaines, direction

Normes et règlementation

  • règlement (ue) 2017/745
  • EN ISO 13485:2016

Abréviations

N.A.

Définitions

N.A.

Recrutement

Plusieurs raisons peuvent nécessiter une embauche :
  • Accroissement de la charge de travail,
  • Développement de nouvelles activités,
  • Départ d’un collaborateur,
  • Arrêt maladie…

L’analyse de ce besoin est réalisée lors des revues de direction ou des revues de processus. Elle peut aussi être ponctuelle mais dans tous les cas, elle doit être réalisée afin que le besoin exprimé soit pertinent et correctement décrit par le demandeur. Si aucune fiche de poste n’existe pour ce poste, une nouvelle fiche de poste sera crée par le demandeur avec l’aide du pilote du processus S2.

Cette description du poste est ensuite communiquée aux différentes filières de recrutement, (agences intérimaires, Pôle-emploi, …).

Les candidats sont reçus respectivement par :

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