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dernière modification : 8 septembre 2018

procédure – Gestion des Ressources Humaines

Introduction

La portée de ce modèle va plus loin que le règlement DM et l’ISO 13485, en tenant compte du contexte règlementaire Français.

Objet

Cette procédure décrit les modalités mises en oeuvre pour déterminer et fournir les ressources humaines nécessaires pour mettre en œuvre le SMQ, en maintenir l’efficacité et satisfaire aux ERA et aux exigences des client.

Destinataires

  • Ressources humaines
  • Direction

Guides, Normes et Règlementation

  • Règlement (UE) 2017/745
  • Norme EN ISO 13485:2016

Abréviations

N.A.

Définitions

N.A.

Recrutement

Plusieurs raisons peuvent nécessiter une embauche :
  • Accroissement de la charge de travail,
  • Développement de nouvelles activités,
  • Départ d’un collaborateur,
  • Arrêt maladie…

L’analyse de ce besoin est réalisée lors des revues de direction ou des revues de processus.

Elle peut aussi être ponctuelle mais dans tous les cas, elle doit être réalisée afin que le besoin exprimé soit pertinent et correctement décrit par le demandeur.

Si aucune fiche de poste n’existe pour ce poste, une nouvelle “fiche de poste” sera crée par le demandeur avec l’aide du pilote du processus gestion des ressources humaines.

Une description du poste est ensuite communiquée aux différentes filières de recrutement, (agences intérimaires, Pôle-emploi, …).

Les candidats sont reçus respectivement par :

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